De de de esta parte del de la certificación, de todo este tipo de cosas, pero a nivel empresarial, industrial, está muy fuerte la el sector aeroespacial, en Querétaro, en Tijuana, están muy pegados a ellos, el sector automotriz no se diga, autopartes, este muchos sectores están súper fuertes con este modelo, lo manejan este en y pues lo lo lo desarrollan de manera pues ya muy bien ya lo conocen muy bien, ¿No? O sea, eso es lo padre, al final de cuentas tienes tanto soporte, ¿No? Sí, es muy interesante. La normalización de competencias es la formalización de una competencia a través del establecimiento de estándares que la convierten en un referente válido para un determinado colectivo laboral. Cuéntanos un poco de ti y ya nos arrancamos, todo el mundo dice como gorda en tobogán, pero yo no creo que las gordas en el tobogán de verdad vayan tan rápido como dicen, yo creo que nos vamos quedando en el camino, pero con una flaca en tobogán, esas mira, así se van, así nos vamos a ir en el programa, pero de mientras sí, cuéntanos un poquito de ti Arturo , ¿Por qué? ¿Quién? Las competencias del modelo pueden ser de carácter general y aplicar a todos los colaboradores, mientras que otros modelos se pueden aplicar a profesiones o puestos específicos, siempre con indicadores cuantitativos y cualitativos de gestión. esta importancia del papel y de yo estudié en tal escuela, en mi generación estaba fulanito de tal, y porque desde ahí, mira, Arturo , es que a mí me llama mucho la atención y el otro día le decía a mi esposo descríbete, ¿Quién eres? Entonces, se han conjuntado también y ese modelo también a través de cámaras, asociaciones, y empresa y ahí sí cierran ese y ese esa brecha que existe entre lo lo educativo y lo productivo. sales de la universidad, y ahora, ¿Qué hago? Si los colaboradores saben que esperamos de ellos, si somos claros en explicarles cuales son las competencias que requiere el cargo que están ocupando, entonces podrán hacer énfasis en fortalecer los comportamientos y en la productividad que esperamos de ellos. Estas habilidades son en realidad competencias. Competencias básicas: en el contexto laboral, permiten que un individuo entienda instrucciones escritas y verbales. Entonces, eso es muy importante okay ¿Cómo? Y entonces tú, con todo el conocimiento Exacto, o sea, con ese conocimiento con esta posibilidad, y y conocimiento también de hacer diagnósticos, y de conocer, y dominar tanto todo esto de del mundo de los estándares, puedes ir diciendo, ah, esto que me estás diciendo, puede entrar aquí, puede entrar acá, oye, se puede esto y entonces darle sentido a algo que hemos aprendido y que quienes no tienen un un grado de profesional y demás, tal vez se han visto limitados y este es el momento justo para hacer un cambio en eso. Las competencias no solo se limitan al campo laboral, estas además ayudan a definir los valores y qué tan bueno se puede ser el manejo que se tiene para la solución de problemas. Y el chiste siempre estar buscando cómo mejorar nuestra calidad de vida, nuestra calidad como personas, y buscar pues, sí, de manera aspiracional, aunque algunos no les guste, pues sí, aspirar a una mejor calidad de vida. Sin embargo, es una de las decisiones más gratificantes al permitir la autorrealización y aportar valor a la sociedad. Tener sentido de la responsabilidad: un trabajador que sea puntual, responsable de sus actos y su trabajo, es muy valorado por las organizaciones al momento de seleccionar al personal. Entonces, a tu pregunta en específico, ¿Qué son las competencias? Bueno, OK, se acercan contigo. Y ya saben como personas, aparte del certificado de escuela, sale como quiere entrar al proceso de evaluación como lo que te explique y sale con dos certificados y eso es un súper valor agregado pero inmenso para los chavos. Si yo te si hiciste perfectamente bien todo tu proceso Pero esa actitud o con no no no lo cubre. Inteligencia emocional, relacional y ejecutiva aplicadas a la empleabilidad. Ciencias que estudian la interacción popular humana. Entonces, si yo no los tengo, yo los canalizo con mi red, y esa red los atiende pues de la misma manera, porque yo les doy seguimiento puntual, ¿No? O sea, ella no se dedicó a o sea, ella no estudió comunicación. Espero que no sea la primera vez que me invitas. Felicidades, ya eres una persona competente, y hace muy feliz a la gente. La Evaluación de Competencias Laborales  es un proceso que tiene como fin determinar si, una persona es “Competente” o “Aún No Competente” para realizar una función productiva, determinada, de acuerdo a una metodología predefinida que incluye distintas etapas de, recopilación de información sobre el desempeño real del evaluado en su contexto laboral. ¿Cómo saber una persona que no necesariamente tenemos este conocimiento? Facilidad para adaptarse a los cambios: salir de la zona de confort y adaptarse a los cambios es la mejor manera de desarrollarse y crecer profesionalmente. A veces nos cuesta identificar en qué somos buenos o por qué se nos facilitan algunas tareas más que otras. Es decir, ¿Cómo conceptualizamos competencia? El Aprendizaje y la formación de una persona, bien sea mediante experiencias o por medio de los estudios y preparación a nivel profesional son las claves con las que se podrá ejercer un trabajo determinado en el . Entonces, hay cosas que no necesariamente se van a estandarizar una una un sector refresquero con un de ensamblaje, este de muebles, ¿No? ¿Cómo me meto? Gracias. Se especializan en el estudio de la constitución de las comunidades humanas y la relación del sujeto con ellas. Pues la competencia laboral en específico porque hay competencia educativa, profesional, básica, porque también ese es otro tema, ¿No? Yo tuve la fortuna de tener un un amigos en la universidad que este que conocían a unas personas que estaban trabajando en un fideicomiso nuevo en México en aquel tiempo te estoy hablando del noventa y ocho. Si yo sí. Las competencias laborales entran en esta clasificación, que comprende todas las aptitudes, conocimientos y habilidades necesarios para lograr un buen desempeño en un puesto de trabajo determinado. La. Vamos a hacer muchas cosas. Esto en comparación a lo que, bueno, la ayuda que da el gobierno a los jóvenes, este, etcétera, etcétera. El conocimiento es la información desarrollada o aprendida a través de la experiencia, el estudio o la investigación. ¿Desde a quién sabe cuándo? Ese estándar de competencia se valida y se publica en el diario oficial de la federación para que cualquier persona que desee certificarse en ese estándar o en esa función lo pueda hacer. Y pues tú sabes si lo ¿No? En algo que le reventúe un ingreso para su familia y para eso es básicamente hay prestadores de servicios bastantes prestadores de servicios que conforman la red de servicios de certificación La certificación solamente la emite la a través de conocer. ¿De dónde surgen? ¿Quién las quién las desarrolla? Pues, son cosas bien particulares, hasta que tienen que ver con la fórmula, del sabor, del no sé qué. /> [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]. Bueno, pues, no nada más es decir, ah, pues ya leí el estándar, y me evalúo, ¿No? Pues las competencias, las técnicas, las que tú nada más puedes evaluar y observar este solamente lo que hace y sabe hacer una persona. A veces nos cuesta identificar en qué somos buenos o por qué se nos facilitan algunas tareas más que otras. Y del lado laboral Perdoname. Este modelo trata de un sistema que permite identificar y mejorar las capacidades de un equipo de trabajo para elevar su desempeño de tal manera que se mantengan alineados con las expectativas de la organización. Campus Training: precios en la preparación de oposiciones. Estas evidencias pueden ser: observaciones en terreno, entrevistas, pruebas orales o escritas, etc. Si bien es posible prescindir de ellas para cubrir un puesto laboral, las competencias laborales genéricas son muy apreciadas porque permiten un mejor desempeño en las actividades, otorgando beneficios extras a la organización contratante. Aten este no nada más esa, yo quiero el dual, no no no, hacen convenios las escuelas. Yo si tomo la palabra me sigo y me tienes que detener. Saber trabajar en equipo: trabajar conjuntamente para lograr un objetivo promueve relaciones interpersonales generando un buen ambiente laboral. Entonces, lo absorbió y al momento de que regresó en el dos mil cinco, me volvieron a invitar, yo estaba en otro lado, ¿No? No saben explicarlo, como tú dices. Tú decías, ¿No? y te lo venden como que te van a hacer mil cosas cuando en gran medida justo es esto que dices, es evaluarte, acompañarte, y evaluarte para tu proceso de certificación cuando quien emite el certificado es esta área de la SEP que es conocer. L a competencia laboral se define como el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que debe tener una persona para poder desempeñar o realizar un trabajo de manera eficiente y . Porque tal vez ha estudiado todo esto que tiene que ver con y todas estas nuevas técnicas relacionadas a a gestión de proyectos, por ejemplo. Por ahí dicen que entre más envejeces más rápido se pasan los años, yo creo que sí es cierto. Porque luego va a decir no él es que él hace comités no no no acompañamiento ¿No? Entonces dijeron, no queremos otro programa gigante, penal, y mira, ha sobrevivido con el tiempo, y con sexenio, pues, y compartido, dijo tú y yo sabemos esa parte, ¿No? Hasta 1973, las personas que empleaban a trabajadores técnicos, industriales o agrícolas podían hacerlos firmar este tipo de cláusulas que les prohibía trabajar para la competencia por un año luego de terminado el contrato que tuvieran vigente. Los tipos de competencias laborales de Acsendo son los siguientes: Estas competencias pueden ser técnicas o comportamentales. hbspt.cta._relativeUrls=true;hbspt.cta.load(5513276, 'd670ce63-db3e-4b31-8ed5-67613513d819', {"useNewLoader":"true","region":"na1"}); De acuerdo con Forbes, las funciones de recursos humanos de las grandes corporaciones enfrentan fallas fatales como ser anticuadas o estar demasiado enfocadas en las habilidades de liderazgo. Ahora me dedico a eso, ¿No? Estos comités son validados también por la SEP. estos comités integrados o están integrados por empresas, asociaciones, instituciones educativas, del sector público pri y también sindicates están todos metidos ahí para definir ciertos, no quiero decir puestos, pero para que más o menos la gente le haga un síni, pero son ocupaciones o funciones laborales , que es la lo correcto, ¿No? recopilación de información sobre el desempeño real del evaluado en su contexto laboral. Bueno, es muy fácil, te metes tú al sistema de de conocer y ves los prestadores de servicios. Comprenderás la diferencia entre conocimientos, habilidades y actitudes.Si quieres asesoría en lí. El chiste es descubrirlas, animarnos a descubrirlas, hacer tal vez, y pienso con una especie de de de mentoría o de con con contigo en este aspecto de ir descubriendo. Ahora, ¿Qué, cómo, Por ejemplo, tú, si alguien se acerca contigo a quienes nos están escuchando, ahorita déjenme les pongo, porque quienes están en Facebook Live, que les agradezco mucho, pues, si lo han visto, pero déjenme, les digo, les la forma de contacto de Arturo , en Facebook lo pueden encontrar como Arturo Ros, en LinkedIn, como Arturo Rodríguez, G, y pueden escribirle. Hace procesos de evaluación para certificarte. Pero todos tienen el derecho de tener ese acceso. Bueno, no es que lo haya creado, sino el modelo de competencias empezó a reconocer en los noventa a través de la OCDE y empezó a definir la selección de competencias que es un área que ellos definieron o establecieron para que se empezara a trabajar esa parte junto con Pisa, que todo mundo lo conocemos por ahora. En la era actual de la IA, en la que se crean constantemente nuevos roles y competencias, es importante que el mapeo de competencias se mantenga actualizado para las nuevas necesidades del mercado. Las competencias o habilidades pero están enfocadas de una manera un poco diferente, Pero en específico esta en México no hay nadie más. Para qué sirve una prueba-test de competencias laborales. Desarrollo Organizacional y Capital Humano, Calzada CETYS s/n. No nada más salgan con, o sea, con el típico certificado de prepa, ¿No? Cuántos tenemos pasiones que, por supuesto, podrían ser certificadas porque no lo pienso yo como desde lo de igualdad de género, ¿No? cartas de recomendación, currículum vitae, cursos acreditados, diplomas, certificaciones y licencias, fotografías o videos, órdenes y solicitudes de trabajo, facturas y boletas pagadas, contratos y finiquitos, premios, publicaciones, proyectos entregados, resultados de pruebas y simulaciones, entre otros. Según el psicólogo Daniel Goleman existen 5 tipos de competencias emocionales: Autoconciencia - capacidad de reconocer nuestra emociones y en qué estado emocional nos encontramos. Este es el desafío para la educación en todos los niveles y, sobre todo, el superior: implementar currículos apropiadas para asegurar que se alcancen las competencias requeridas en el actual (y futuro) contexto del mercado laboral, en los ámbitos nacional, regional e internacional, para que los egresados puedan satisfacer las demandas y . Exacto y y te agradezco esto porque entonces si creo que acompañar a la gente en estos procesos o acompañar por supuesto a las empresas que también profesionalizar a su personal, ¿No? Súper Arturo fíjate que Norma Villalvazo nos escribe y nos dice como ama de casa me encantaría certificarme en temas de interés actual y desconocía este tema y es que esto no tiene que ver por eso se me hace tan interesante y por eso me gusta tanto y y te agradezco mucho que estés aquí porque justo lo podemos llevar a todo tipo de personas, todos, todos, todas, tenemos habilidades, absolutamente todo mundo, nuestro nivel de experiencia nos ha llevado hacia algún lugar en donde nos hemos hecho buenos en algo. La importancia del desarrollo de competencias laborales es un tema que siempre ha estado presente en la vida de los universitarios, sin embargo, con el surgimiento de nuevas formas de concebir el empleo y las relaciones interpersonales, actualmente existe la necesidad de replantearnos cuáles serán las habilidades indispensables para un desempeño óptimo en el mundo laboral pospandemia. Entonces, hay que tener mucho cuidado con eso. Entonces, básicamente es el concepto, ¿No? Ahora, también hay autores nuevos, bueno, han surgido muchos autores. Competencias laborales: qué son, para qué sirven y cómo evaluarlas. De decir quién lo hace, cómo lo hace, porque esa es otra, no te dicen, ¿Cómo lo haces? Diplomado en Administración de Recursos Humanos, Diplomado en Administración de Recursos Humanos (E-Room). Os explico qué tipos hay, qué son y para que. Pero vaya, este y y te puede generar de esa manera, ¿No? desempeño laboral. El modelo se ha ido desarrollando con los años y  hasta el día de hoy se sigue usando en la mayoría de departamentos de Gestión del Talento Humano de las Empresas. Por ejemplo, la capacidad de trabajo en equipo, las capacidades de orden y planificación, la gestión del tiempo y otros recursos, la orientación a resultados y solución de problemas. El trabajo en equipo, donde se vuelcan diferentes maneras de encarar un proyecto, suele arrojar resultados exitosos. Competencias 101: Las competencias laborales son la capacidad real para realizar con éxito una actividad de trabajo. Las competencias laborales son los conocimientos (saber), habilidades (saber hacer), destrezas y actitudes (saber estar y querer hacer) que desarrolla una persona para comprender, transformar y desempeñar una responsabilidad de forma adecuada. Entonces, fue algo muy padre, muy muy padre. Hay un curso, hay una alineación, quiere, adelante. Tener poder de decisión: una persona capaz de tomar decisiones acertadas rápidamente, puede afrontar los retos del día a día de una manera eficiente. Yo estoy mandando a todos por otro lado. Algunas de ellas son la lectura, la . Las destrezas son el resultado de aplicar el conocimiento varias veces. Competencias laborales específicas: son aquellas habilidades y aptitudes necesarias e imprescindibles para realizar un trabajo. Como estandarizar, aparte de que yo te vendo un producto de, pues, que tiene la garantía o o el que un servicio, pues, también la gente, la gente que que hace esto, pues, que esté certificada como valor agregado, y pues bueno, es de maravilla, es capaz, ¿No? te conviertes en un traductor de ese mundo de tecnicismo a algo totalmente práctico. Se trata del "mínimo conocimiento" que debe tener la persona, en relación a ciertos conocimientos, para poder postular a una formación o trabajo.. Competencias técnicas. persona, tales como informes de desempeño, testimonios de pares, clientes y superiores. Los empleados pueden identificarse por ejemplo como expertos, aprendices, líderes, innovadores, inspiradores, etc. Yo yo creo que sí está padre que nos puedas contar que es el saber ser. Para obtener el máximo beneficio en el desarrollo personal y profesional, es recomendable que tanto los profesionistas que se desempeñan en puestos laborales actuales así como quienes próximamente se incorporarán al mercado laboral, puedan potenciar su creatividad, desarrollar su aprendizaje de forma constante y puedan incorporar conocimiento y habilidades asociadas con las nuevas tecnologías. Las competencias laborales se dividen en 3 grandes grupos: Hoy en día, las habilidades más valoradas por las organizaciones son: Poseer iniciativa: las personas con iniciativas y proactivas, suelen comprometerse con la organización ya sea resolviendo los problemas que puedan surgir durante las actividades laborales, desarrollando proyectos o involucrándose en las tareas a realizar, lo cual es un gran beneficio para la empresa. como trabajo en equipo, todo lo que recibe actitudes , hábitos, o valor. Estoy hablando como estudiante. Pues no eres competente, ¿Por qué? C.P. La importancia de la educación como camino para una mejor sociedad y el desarrollo de competencias laborales son temáticas siempre vigentes, dado que la educación está en constante transformación y las competencias para el campo laboral se actualizan en función de los cambios que ocurren en el mundo. Entonces, tienes tú que ser un prestador de servicios dice ellos para vender la licencia del derecho de uso como una franquicia, ¿No? Yo lo que quiero es que me digas tú, ¿Qué debes de saber? Eso es importante. Y luego eh pues no te quedan bien o fíjate que te sale más caro porque están revendiendo el el servicio o sea híjole de afuera hay muchas cosas pero bueno. Al final de cuentas es ¿No? esas o o la gente que lo lo pongo en mi lugar eh que nos gusta mucho la capacitación, que nos gusta mucho el la docencia de alguna manera, pero que no tenemos tal vez, o sea, no estudiamos pedagogía, o no estudiamos X cosa como que que nos especialice en sí mismo, para esos rubros, pero resulta que la vida, el trayecto laboral , lo que sea, nos llevó justamente, a hablar de eso, a a especializarnos en eso, en la experiencia que tiene que ver transmitir el conocimiento, saber manejar grupos, sistematizar información, todas esas cosas de alguna manera están ahí, la gente las tenemos muchas veces desde ahí nos pagan, desde ahí nos han contratado por la experiencia, pero no necesariamente tenemos un aval o un papelito que nos diga si lo sabes hacer, prácticamente se convierte en algo como como un cuando yo llego a una empresa, enseño mi currículum, pues sí voy a poner ahí referencias por si me quieren hablar a mi exjefa y demás, pero no necesariamente van a poder conocer a ciencia cierta si si capacitaba, si capacitaba bien, si hacía tal cosa, si la hacía bien, si de verdad era líder, y lo hacía bien, pero estas certificaciones, sobre todo, pienso en estas competencias suaves, ¿No? Como que esconden para que tú no te le vayas, ¿No? Ah, bueno, pues yo agarro y te digo, ah, pues fíjate que hay un estándar similar a lo que tú haces, léelo. Que te guste. Por ejemplo, una persona que trabaje en una carnicería debe tener conocimiento de los distintos tipos de carne, de cómo cortar y servir cada uno, y según . Muchas cosas. ¿Quién lo hace? Cuando la competencia va muchísimo más allá de eso, ¿Qué es entonces una competencia? Gubernamental, pero no nada más gubernamental, también entiendo, por favor, ahorita nos platicas, también hay otras empresas que pueden hacer esta misma certificación y que tienen a su vez muy buen muy buena relación con conocer, y entonces pueden emitir estos certificados porque hubo un proceso muy de para que un evaluador pueda decir si si lo sabes, o sea, me consta que lo sabes, ahí está tu papelito, y podemos tener tal vez varias certificaciones en diferentes habilidades, y eso no significa que tienes cuatro licenciaturas, es decir, lo de menos es el diploma de formación académica, sino todo lo que tu experiencia te ha llevado a a ese punto de aplicación y de transmisión de conocimiento. En aquel tiempo que te digo, se fue en el noventa y ocho, yo empecé, pues, a trabajar ahí en este fideicomiso que duró hasta el dos mil tres, se creó en el noventa y cinco, y duró hasta el dos mil tres como fideicomiso, y estuvo dos años en el limbo, este, pues, viendo en donde, si ese proyecto aún no y siguió porque la demanda que hubo a nivel de la industria fue muy importante para eso, muy importante. A ver, yo me dedico a esto, esto es lo que he hecho toda mi vida, esta es mi experiencia, de todo esto que te estoy contando, ¿En qué me puedo certificar? Y te va a aparecer una lista de empresas que justo lo que dicen es yo te voy a ayudar a certificarte, vamos a hacer un proceso de evaluación. Mira, también es importante mencionar que no implica, o sea, un certificado de competencias no exige o no requieres tú de un de un papel profesional, sino de la experiencia. El perfil de las personas con liderazgo reúne cualidades innatas con potencialidades que es posible desarrollar. Este tema pues es para como tú verás, a mí me apasiona muchísimo, este y sí y sale y sale la información. ¿Cómo saber a quién acercarse y que de verdad sea un buen centro de eh capacitación y evaluación para esto? Por CETYS Educación Continua. En esto, para justo no terminar con una empresa charlatana que te venda carísimo, porque esa es otra, te lo venden carísimo, algo que no necesariamente tendría que salir tan caro. Adiós

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